今年以來,北投地產集團陸續推出了“中堅”力量優秀中層干部典型事跡,他們是無數個艱苦奮斗的北投地產人的縮影。在他們身上集齊了北投地產廣大員工應具備的精神品格。本期帶大家認識一位深耕北投地產近十載的“老員工”,也是一位優秀共產黨員,走進這些年他與北投地產同奮斗、共成長的故事。
樸實、親切、和藹、幽默是大家對他的第一印象。他喜歡年輕員工叫他一聲“阿叔”,也喜歡大家稱呼他為“老黃”。老黃對待事情總是精益求精、一絲不茍,他有一句常掛在嘴邊的口頭禪:“只要想干,就沒有干不好的事。”
他的名字叫黃建芝,1991年參加工作,2010年進入北投地產工作,至今也已經在公司默默耕耘了近十年。期間,他參加過北部灣大廈、鳳景灣、吉祥·鳳景灣等項目的工程建設,到過防城港項目支援,攻破技術難題……十年的櫛風沐雨,他始終與企業共克時艱、并肩作戰。
去年5月,吉祥·鳳景灣項目部剛成立,需要經驗豐富的工程師,黃建芝主動請纓出戰,從公司本部來到項目支援建設。后來他擔任吉祥·鳳景灣項目部副總經理一職,分管項目開發部、成本部、合約部工作。
01.精益求精
老黃總說:“我是搞技術出來的,做事要精、細,項目施工容不得半點馬虎。”對已經施工完成的地方,他還會認真復核,這是他參加工作三十年來早已養成的習慣。
在一次日常巡查中,他發現商業中心臨時供電線路的設計走向及總配電柜的布置方式不合理,如果不進行調整就會影響整個發電機房和低壓總出線橋架、2標專變、一戶一表橋架的施工,屆時供配電無法按計劃進行,將會影響整個項目竣工驗收。
老黃多次到現場研究,一邊拿著圖紙反復比對,一邊想著解決方案,經過反復推敲后,他決定在幾個計劃方案中選出最佳方案,并出具設計變更,組織設計單位召開專題技術交底會。施工過程中,老黃多次到現場對關鍵節點進行指導,最后成功解決了在正式電無法接通前所有設備及樓層、套內和各標段施工的正常供電問題,并順利完成了安裝任務。
02.用實際行動落實“品質提升年”要求
北投地產集團將今年定為“品質提升年”,老黃在工程質量管理方面,積極貫徹落實“品質提升年”提出的各項要求。比如:通過推廣使用在防水技術方面走在國際前列的西牛皮防水材料和施工工藝,解決滲漏水、外墻脫落問題。他還注重利用座談會、專題會,向施工、監理單位和混凝土供應商灌輸品質思維,讓參建單位充分認識到進行自防水混凝土質量控制的重要性和嚴肅性,嚴格落實設計要求,從源頭上把好品質關。“好房子,北投造”的理念已經牢牢扎根于他心底。
在安全文明生產工作中,他通過不定期的聯合大檢查和定期檢查相結合,督促安全生產措施和安全培訓教育到位,從而促進全員安全意識的提高和安全職責的落實,最終達成傷亡事故為零的目標。
03.責任與擔當
俗話說,火車跑得快,全靠車頭帶。老黃作為項目副總經理,一直堅信要求別人做到的自己要先做到,只有做好表率,抓起工作來才有說服力。
在長期的項目工程建設工作生涯中,他把大量的時間都傾注在工作上,節假日常常無休。今年春節碰上疫情,他提前返回工作崗位,根據公司要求,做好疫情防控工作部署,落實好疫情防控措施。
在復工復產后,因項目4標段的施工單位為武漢建工,絕大部分的管理人員及工人均來自武漢,當時武漢尚未解封,老黃多次走訪社區,電話聯系疫情防控小組,主動說明情況,為工人順利返回項目,做好相關事宜。
全面復工復產后,在老黃的帶領下,項目攻堅克難、快速推進,其中由武漢建工承建的6#、7#、10#樓比原計劃還提前了3個月封頂。
04.沒有干不好的事
老黃常說:“ 有了敬業精神,才有事業心和責任感,才有滿腔的工作熱情和高度負責的工作態度。” 他始終堅信,只要想干,就沒有干不好的事。
他常常跟年輕員工分享在工作歷練中總結出的三點心得:
一是要咬住不放。對待任何工作,都要有一種干不好工作飯就吃不香、覺就睡不著的勁頭。有了這股勁頭,就沒有不能突破的難題,就沒有干不好的事情。事實就是如此,任何一件事,只要拼盡全力、豁出去,就沒有干不好。雖然也會感到疲憊,但是要及時調整自己,時常鞭策自己,絲毫不能懈怠。
二是要調高目標。取乎其上,得乎其中。要想高質量的完成一項工作,必須先把標準提高。如果起初定的標準不高,認為說得過去就行,這樣可能不用花費多少力氣,但這樣往往導致工作出現紕漏。而一旦提高一點標準,則需要花費成倍的力氣。就像跳高一樣,到了一定的高度后,再想上升一點,就要付出比平常多數倍的汗水,而工作水平的差距,往往就在這一丁點上。
三是要有責任心。責任心不是天生的,而是后天培養出來的。日常工作中,工地的問題,必須得堅持事必躬親,堅持沖在一線。
如今的北投地產,猶如一趟極速前行的列車,呼喚企業領導干部必須具備“召之即來,來之能戰,戰之必勝”的堅強意志和優良品質,挑起企業不斷發展壯大的重任,發揮中流砥柱作用。
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