
近日,北投地產(chǎn)集團(tuán)召開一屆三次職工代表大會(huì),審議通過了《廣西北投地產(chǎn)集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法》和《廣西北投地產(chǎn)集團(tuán)有限公司績(jī)效管理辦法(試行)》兩項(xiàng)人力資源管理制度。
一、為職位付薪。基于人崗匹配的前提,依據(jù)職位對(duì)組織的價(jià)值與影響而付薪,合理體現(xiàn)職位不同,薪酬不同。分別從管理系列、專業(yè)技術(shù)系列和職能系列三個(gè)維度開展薪酬設(shè)計(jì),同時(shí)結(jié)合人才市場(chǎng)供需現(xiàn)狀,針對(duì)稀缺人才設(shè)置稀缺崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn),使得企業(yè)在稀缺人才方面具備較強(qiáng)的外部競(jìng)爭(zhēng)力。
二、為績(jī)效付薪。基于組織整體績(jī)效及職位任職者績(jī)效達(dá)成情況付薪,實(shí)現(xiàn)績(jī)效高、薪酬升,績(jī)效低、薪酬降的績(jī)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制,使員工收入與其工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤,充分實(shí)現(xiàn)薪酬分配的內(nèi)部公平性。
三、為能力付薪。在符合職位任職資格的條件下,基于職位任職者個(gè)人的業(yè)績(jī)(貢獻(xiàn))、工作表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn),及其他與能力相關(guān)因素不同而產(chǎn)生的差異,體現(xiàn)合理的同崗薪級(jí)工資差別。

地址:南寧市青秀區(qū)中泰路11號(hào)北部灣大廈南樓14-18層 郵編:530200 聯(lián)系電話:0771-8095861
桂ICP備19012065號(hào) 廣西北投產(chǎn)城投資集團(tuán)有限公司 版權(quán)所有 技術(shù)支持:廣科網(wǎng)絡(luò)