11月1日，廣西北投地產集團有限公司舉行試點單位經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。北投地產集團黨委書記、董事長左皓代表公司與試點企業負責人簽約，公司總經理、黨委副書記、副董事長吳洪偉主持簽約儀式。
簽約現場
左皓表示，在集團公司直屬單位推行經理層成員任期制、契約化改革是公司不斷深化改革的重要舉措，是企業不斷走向現代化管理的要求，是企業實現信息化、契約化管理的大跨越。對于下一步改革工作，左皓提出四點要求：
一是各單位要高度重視任期制和契約化改革工作，提高站位，抓好統籌管理，把任期制和契約化管理要求和具體的內容落實到位，不斷推進管理工作規范化。
二是不斷總結任期制和契約化的工作經驗，針對管理過程中出現的問題及時進行糾偏，不斷優化管理要求。
三是任期制和契約化改革的推進將進一步壓實企業各項任務目標，希望各直屬單位按照任期制和契約化管理的相關目標要求，擔當實干、勤奮努力，圓滿完成各項目標任務。
四是任期制和契約化改革以試點單位為突破口，向直屬企業全面鋪開推行，進一步推動五個“自信”（產品自信、品牌自信、管理自信、文化自信、發展自信）的落實，推動企業快速發展壯大。
興東置業公司常務副總經理梁琨華代表直屬企業經理層成員對任期制、契約化管理改革作表態發言。
北投地產集團領導班子成員，總部各部室、各直屬單位主要負責人參加簽約儀式。
（供稿：文/葉冰清、圖/李東洲）
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