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　　日前，北投產城集團本部“樂享學堂”活動啟動，從4月起，每周1次、每次60分鐘，各部門員工輪流做“堂主”，進行專業知識、趣味主題分享，這補齊了公司全員學習提升的最后一塊拼圖。

　　近四年多來，產城集團堅持人才強企戰略，在員工團隊的素質能力提升上出實招、下苦工，大力營造濃郁的學習文化氛圍，為企業改革發展奠定了堅實基礎。“物業服務是高尚的，是被尊重、被需要的行業，請熱愛我們的職業，熱愛我們的服務。”前不久，2023年第二期“力講堂”走進直屬企業安信物業公司，公司黨委書記、董事長左皓與一線員工面對面，講授如何貫徹落實“五心”服務理念。

　　“力講堂”創建于2019年，至今已累計舉辦70余場培訓學習活動，主要由公司主要領導帶頭主講，同時邀請專家授課，內容涵蓋領導力、綜合素質能力提升和財稅、設計、合同成本、工程管理等業務知識。

　　在本部部門層面，為更好的理解和吸收《院子里的中國》的文化精髓，從2022年5月開始，設計部利用午休時間，定期舉辦午間分享會，品讀大師們的院落情懷和領悟中國傳統建筑、園林文化。后來，這一形式慢慢地固定下來，設計部還饒有興致的給午間分享會起名為“Learn More”（中文譯名“來么”）。

　　Learn More的分享內容也從一開始的朗讀經典作品，拓展到建筑、結構、設備、景觀等專業知識，甚至歷史文物、衣食住行、科技未來等，分享形式和內容也越來越豐富多彩。活動還吸引同樓層其他部門同事的參與，在潛移默化中拓寬了大家的知識面并有助于提升審美素養。各直屬企業的學習課堂也如雨后春筍般涌現，例如營銷策劃公司以”互聯網+教育“形式搭建戰力營大講堂、“贏銷”酷學院2個學習平臺，鼓勵“人人為師”，建立標桿案例庫和課程庫，創建“贏銷微課堂”10分鐘內場景視頻微課，實現走動式碎片化移動學習。

　　欽州區域公司開設“欽力學堂”，邀請部門負責人、行業優秀人士進行現場培訓或者購買線上課程，線上、線下相結合，針對房地產經營、客訴服務、團隊溝通交流、制度宣貫、公文寫作等內容開展29場次學習活動。北海大正公司創建“正學堂”學習平臺，通過視頻及現場教學方式，整合各崗位知識經驗、成長經歷，累計開辦100多期培訓學習活動，覆蓋北海、南寧兩地，有20多名員工在學堂“充電”后成功考取混凝土試驗員上崗證，為公司生產一線輸送大量技能型人才。此外，還有防城港區域公司的“思享匯”講堂，安信物業公司的“星學堂”，北海區域公司的“匠心學堂”，裝飾公司的“北裝學堂”等，有的側重于對工藝工法、細節管控的學習，有的側重于對管理水平、服務能力的提升，呈現出“百家爭鳴、百花齊放”的喜人勢頭。

　　除了搭建面向大眾化、分眾化的學習載體平臺，產城集團還連續兩年向中層干部贈送精選讀物，打造了兩個自治區級“紅灣”閱讀體驗區，鼓勵大家在工作之余自我學習提升。此外，產城集團還投入時間成本，組織骨干員工分批赴浙江大學等知名高校、企業研學。

　　可以看到，一個立體全面的全員學習體系正在形成。產城集團上下，通過搭平臺、給舞臺，提供施展才華的空間和機會，努力營造不斷學習提升的良好氛圍，員工隊伍的素質能力從量變走向質變，助推企業又好又快發展。黨的二十大報告指出，要建設全民終身學習的學習型社會、學習型大國。產城集團將堅持綿綿用力、久久為功，努力打造打造學習型企業，實現企業的高質量可持續發展。