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　　1月14日下午，北投產(chǎn)城集團(tuán)召開2023年度經(jīng)營(yíng)管理工作會(huì)議，公司黨委書記、董事長(zhǎng)左皓參加會(huì)議，向與會(huì)干部職工頻送金句，激勵(lì)大家克難攻堅(jiān)勇爭(zhēng)先，努力奮發(fā)開新局。

　　金句一：真正活得下去的，并不是把價(jià)格降到最低的，而是把產(chǎn)品做到最好的。左皓分享說：“正確看待市場(chǎng)上有些企業(yè)的降價(jià)，降價(jià)與好賣不是正比關(guān)系，短期的降價(jià)可能會(huì)帶來銷量一定程度增長(zhǎng)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，增長(zhǎng)存在不可持續(xù)性，損害到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。降價(jià)不是北投的追求，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量提高和價(jià)格穩(wěn)定增長(zhǎng)才是北投追求。”

　　金句二：少問別人為什么，多問自己憑什么。左皓進(jìn)一步解釋說：“要看清自己的價(jià)值和能力，不能用濫竽充數(shù)和掩耳盜鈴來偽裝自己。自己最大的貴人始終是努力優(yōu)秀的自己。"

　　金句三：要么出眾，要么出局。左皓指出：“現(xiàn)代企業(yè)管理，特別是像房地產(chǎn)這種在競(jìng)爭(zhēng)激烈市場(chǎng)環(huán)境下的企業(yè)更需要講叢林法則。一些過度依賴人口、土地等紅利的老牌企業(yè)之所以被淘汰，就是因?yàn)樗怀霰姟Ｎ覀円霰姡鸵谱约鹤銐騼?yōu)秀，在成本、產(chǎn)品、品牌、物業(yè)管理、宣傳上不能出問題，出問題就是短板，結(jié)果就是被踢出局。”

　　金句四：沒有任何一朵花，從一開始就是花。左皓解釋說：“這句話包含兩個(gè)層次，一是人才戰(zhàn)略的層次，企業(yè)在員工變優(yōu)秀的成才之路上有沒有提供支持、平臺(tái)、資源、學(xué)習(xí)、鞭策，幫助成長(zhǎng)？要識(shí)人才，用好人才，呵護(hù)他們茁壯成長(zhǎng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是好的園丁，為基層員工的成長(zhǎng)培好土，施好肥，讓他們成長(zhǎng)為企業(yè)頂梁柱。另一個(gè)層次，自己要認(rèn)識(shí)好自己，不輕言放棄，對(duì)待工作要有信心，要善待自己的企業(yè)，不要放棄自己的成長(zhǎng)。希望我們自己不做逃兵，變得更堅(jiān)強(qiáng)、更有韌性，更有張力。”

　　金句五：寧可累，不可閑，無事總生非，慵懶終頹廢。左皓指出：“我們這個(gè)年紀(jì)本來就不是躺平，混日子的年紀(jì)，本應(yīng)該奮斗，在努力的時(shí)代就應(yīng)該去擔(dān)當(dāng)、去拼搏，懶閑才是最糟糕的詞匯，希望大家忙起來，勤奮努力，所有美好都將如期而至。”

　　金句六：人生最完美的狀態(tài)，不是從未失敗，而是從未放棄成長(zhǎng)。左皓詮釋道：“人無完人，我們?cè)诔砷L(zhǎng)過程中也出現(xiàn)了很多錯(cuò)誤和問題。企業(yè)在改革發(fā)展中，特別是在快速的發(fā)展中也有不少的問題。但是我們?cè)诶щy面前，在問題面前，或者在行業(yè)艱難面前，我們?cè)撛趺慈ッ鎸?duì)，我們?cè)撛趺慈ジ淖儯咳プ鲆粋€(gè)積極向上的人！我希望我們的員工不放棄成長(zhǎng)，一定是堅(jiān)毅的、前進(jìn)的，而不是躺平的、放棄的、退縮的。搞定了別人搞不定的事情，解決了別人解決不了的困難，那才叫水平，那才叫價(jià)值，那才是你的尊嚴(yán)。”

　　“不放棄，未來一定可期，明天終將美好！”左皓鼓勵(lì)大家要以此次會(huì)議為契機(jī)，學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)，爭(zhēng)做產(chǎn)城集團(tuán)發(fā)展的主力軍和排頭兵，為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。