
8月5日上午,北投產城集團黨委書記、董事長左皓以“團結奮斗 實干有為”為題講授2024年第四期力講堂,詳細闡述了公司需要什么樣的人才,提出了好干部應當堅守“五個標準”,為廣大員工成長成才指明了方向。

一直以來,北投產城集團秉持“搭平臺、給舞臺,不拆臺、幫補臺,實力和業績才是你的‘后臺’”的“五臺”文化理念,每年提拔、重用一批在基層成長起來的優秀干部,激勵廣大員工在平凡的崗位上,不斷創造價值,實現人生理想。隨著全面深化改革,企業不斷發展壯大,選人用人需求也在不斷擴大,公司需要什么樣的優秀人才?左皓在力講堂上給出了答案:堅守“五個標準”。
標準一:正風肅紀講廉潔。“正風”要求一是正求真務實之風,堅持追求真理,尊重客觀事實,腳踏實地,務實干事,業績為王,杜絕形式主義、官僚主義;二是正清正廉明之風,落實“一崗雙責”,堅決與貪污受賄、損公肥私、“吃拿卡要”的腐敗行為說不;三是正勤奮儉樸之風,不講排場、不比闊氣、不揮霍公款、不鋪張浪費,形成風清氣正的環境。
標準二:專業高效強能力。多維度加強學習,努力提高專業能力,成為業務領域的行家里手;不斷增強綜合協調、統籌計劃能力,花最少的時間、用最少的資源,達到最好的效果,全面提升效率。
標準三:完成業績達目標。對照目標,真抓實干,不馳于空想,不騖于虛聲,凡事堅持業績第一,全力以赴,達成目標。
標準四:志存高遠有作為。要有目標、有追求、有抱負、有作為,在內心深處激發出對上進的渴求并付諸于行動。
標準五:主動擔當重實干。擔當的第一要素是不推卸責任,其次是主動作為,再者是主動擔起責任。不要因為擔心犯錯,就畏手畏腳、瞻前顧后,在困難面前應當挺身而出,爭當勇往直前的闖將、攻城拔寨的猛將。
“面對當前的困難與挑戰,我們要始終保持昂揚斗志,從黨史學習教育、黨紀學習教育中不斷汲取精神力量,走好新時期的長征路,按照五個‘凡事'管理要求,努力打拼,勇往直前,創造價值,實現夢想。”左皓勉勵說道。
公司領導,本部全體員工參加本次力講堂活動。

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