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　　8月5日上午，北投產城集團黨委書記、董事長左皓以“團結奮斗 實干有為”為題講授2024年第四期力講堂，詳細闡述了公司需要什么樣的人才，提出了好干部應當堅守“五個標準”，為廣大員工成長成才指明了方向。

　　一直以來，北投產城集團秉持“搭平臺、給舞臺，不拆臺、幫補臺，實力和業績才是你的‘后臺’”的“五臺”文化理念，每年提拔、重用一批在基層成長起來的優秀干部，激勵廣大員工在平凡的崗位上，不斷創造價值，實現人生理想。隨著全面深化改革，企業不斷發展壯大，選人用人需求也在不斷擴大，公司需要什么樣的優秀人才？左皓在力講堂上給出了答案：堅守“五個標準”。

　　標準一：正風肅紀講廉潔。“正風”要求一是正求真務實之風，堅持追求真理，尊重客觀事實，腳踏實地，務實干事，業績為王，杜絕形式主義、官僚主義；二是正清正廉明之風，落實“一崗雙責”，堅決與貪污受賄、損公肥私、“吃拿卡要”的腐敗行為說不；三是正勤奮儉樸之風，不講排場、不比闊氣、不揮霍公款、不鋪張浪費，形成風清氣正的環境。

　　標準二：專業高效強能力。多維度加強學習，努力提高專業能力，成為業務領域的行家里手；不斷增強綜合協調、統籌計劃能力，花最少的時間、用最少的資源，達到最好的效果，全面提升效率。

　　標準三：完成業績達目標。對照目標，真抓實干，不馳于空想，不騖于虛聲，凡事堅持業績第一，全力以赴，達成目標。

　　標準四：志存高遠有作為。要有目標、有追求、有抱負、有作為，在內心深處激發出對上進的渴求并付諸于行動。

　　標準五：主動擔當重實干。擔當的第一要素是不推卸責任，其次是主動作為，再者是主動擔起責任。不要因為擔心犯錯，就畏手畏腳、瞻前顧后，在困難面前應當挺身而出，爭當勇往直前的闖將、攻城拔寨的猛將。

　　“面對當前的困難與挑戰，我們要始終保持昂揚斗志，從黨史學習教育、黨紀學習教育中不斷汲取精神力量，走好新時期的長征路，按照五個‘凡事'管理要求，努力打拼，勇往直前，創造價值，實現夢想。”左皓勉勵說道。

　　公司領導，本部全體員工參加本次力講堂活動。